| Las entidades que denominamos organizaciones están compuestas por personas, y en su seno se practican ciertas pautas comunicativas que definen y regulan la conducta de sus diversos miembros. Son, por tanto, colectividades que tienen sus activos más valiosos en los seres humanos que las conforman, ya que únicamente ellos poseen la capacidad de acumular, procesar y difundir los conocimientos precisos para resolver problemas de índole muy variada. Conflictos, disputas, rumores, luchas por alcanzar superiores cuotas de poder, son inherentes a toda organización humana. Una plantilla desmotivada e incomunicada a todos los niveles no está capacitada para alcanzar los objetivos previstos y pondrá en grave riesgo la supervivencia de su organización. |
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- Selección, Formación y Desarrollo
- Análisis, Descripción y Valoración de Puestos
- Valoración del desempeño
- Gestión por competencias
- Gestión por Objetivos
- Estudios de Retribución
- Coaching
- Dimensionamiento de Plantillas
- Formación en Habilidades Directivas
- Motivación
- Diseño de Sistemas de Información de RRHH
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